“这次能通过副高职称评审，我将继续扎根基层，更好地服务基层群众。”近日，陈琳开心地说道。她今年44岁，1999年7月毕业于广西柳州卫生学校预防医学专业,毕业后一直在合浦县石湾镇卫生院从事预防保健工作，2022年成功申报乡镇卫生服务机构副高职称。

合浦县举办自治区级继续医学教育培训班——康复医学科常见疾病康复治疗培训班。罗宗恒 摄

合浦县人民医院院长助理兼消化内科主任陈敬松表示：“作为一名80后，能够评上正高级职称，一方面是由于我自身的努力，另一方面是得益于我县助力基层参与职称评审。今后，我将继续全力以赴，充分发挥自身专业优势，为珠乡的卫生健康事业贡献自己的力量！”

据了解，2022年合浦县卫生系统专业技术人员申报高级职称通过人数达118人（其中，正高职称21人，副高职称97人），相比2021年66人，得到了大幅提升。近年来，合浦县多举措助力基层卫生人员参加职称评聘，让医学人才扎根基层大有可为，从而加快全县卫生健康事业的发展。2022年4月，合浦县委组织部、县人社局结合该县的实际，及时出台《合浦县助力教育、卫生系统专业技术人员职称评聘若干措施》，更加有力地推动了基层医学人才的职称评审工作。

院长助理、消化内科主任陈敬松为患者实施胃镜诊疗。罗宗恒 摄

多渠道抓培训，提升专业技术人员业务水平。一是举办专业知识培训，组织专家、学者学术讲座。邀请区内外专家、学者到合浦县开展相应的专题学术讲座，传授学术论文撰写的方式方法等技巧，提高全县卫生系统专业技术人才的专业水平。其中，2022年，全县卫生健康系统组织业务培训 130多场次，参加人次达28000多；开展医学专家讲座30多场次，参加人次达6000多。二是组织开展职称申报业务培训。在每年职称评审工作开始之前，县卫生健康局组织指导全县各医疗卫生健康单位开展培训，让申报职称的专业技术人员熟悉申报流程及电脑操作，提高职称申报材料通过率。

建平台结帮扶，助力医学专业技术人员参与职称申报。制定《合浦县卫生健康系统专业技术人员结对帮扶工作方案》，通过建立健全帮扶长效机制，明确正高职称人员每年指导培养5名副高职称人员，副高职称人员每年指导培养10名中级职称人员，“珠乡英才”每年指导培养10-15名下一层级职称人员等措施，加大卫生专业技术人员的培养力度。

加大宣传力度，营造争先创优的良好氛围。为发挥职称评聘对卫生系统专业技术人才的“指挥棒”作用，2022年， 合浦县在获得正高职称的卫生专业技术人才中选取一些优秀代表，利用“合浦发布”等主要媒体宣传了周波、陈援越、欧盛钊、苏渊金、李萍等优秀医学人才，在全县卫生系统营造了见贤思齐、争当先进的良好氛围。一方面，有效引导了卫生系统人员积极申报高级职称，更好地推进建设一支规模合理、结构优化、素质优良、贡献突出的专业技术人才队伍；另一方面，宣传优秀医学人才为全县广大卫生专业技术人员树立了先进典范。

 强化结果运用，建立完善奖惩机制。对当年积极申报并取得高一层级职称的专业技术人才以及指导、培养、帮助专业技术人员取得高层级职称的正高级职称人员、副高职称人员、“珠乡英才”等，在评优评先或干部提拔使用时优先考虑。同时，绩效增量予以倾斜，在单位二次分配时按最高档次确定。当年该单位没有专业技术人员申请高级职称的，降低该单位当年年度考核优秀占比。针对连续两年没有专业技术人员申请高级职称的，取消该单位领导班子成员评先评优资格。此外，严格执行聘期量化考核结果，聘期量化考核结果一次不合格的，降低岗位聘用等级(降到下一层级岗位最低等级聘用);两次量化考核不合格的按《事业单位人事管理条例》的相关规定解除聘用合同。

目前，合浦县医疗卫生机构专业技术人员中取得正高级职称资格60人，副高职称资格639人。如今，他们正扎根在县、乡两级，为该县的卫生健康事业注入强劲的人才力量，同时也有效地推进了乡村振兴。